Cultuur- en verandertrajecten

Veranderen betekent beweging en dat is onlosmakelijk verbonden aan ondernemen. Bij de start van een verandertraject zijn de grote kaders geschetst, waarna medewerkers willen weten hoe het er voor hen uit gaat zien. Omdat dit niet altijd mogelijk is, ontstaat er onzekerheid wat vaak leidt tot weerstand. Dit proces raakt het hart van mens en organisatie en maakt dat veranderingen in een organisatie niet makkelijk verlopen.

Of het nu gaat om een cultuurtraject of een inhoudelijk verandertraject, uiteindelijk draait het om het meekrijgen van alle medewerkers in de gewenste verandering. Voor het slagen van een verandertraject is de mate van aandacht voor de medewerkers en de wijze waarop de leidinggevende acteert cruciaal. Centraal voor iedere leidinggevende staat de vraag: hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers gemotiveerd zijn en geprikkeld worden, zodat hun gedrag verandert en de doelstelling wordt behaald?

INZICHT is gespecialiseerd in de ondersteuning en begeleiding van mens en organisatie bij veranderingen. Concreet, helder en zonder oordeel wordt geadviseerd over de te ondernemen interventies, zodat het veranderproces in goede banen wordt geleidt. De mens als leidinggevende en de mens als medewerker zijn daarbij voor ons gelijk en hebben beiden een centrale plek. Het is onze overtuiging dat alleen dan de verandering kan leiden tot een nieuw evenwicht dat echt productief is. Wij coachen de leidinggevende(n) en werken door middel van (team)coaching, training en advisering aan persoonlijk leiderschap, communicatie en motivatie van het individu en het team.

Omdat het altijd gaat om een totaal concept biedt INZICHT naast coaching, training en opleiding, de mogelijkheid om ervaren coaches en verandermanagers op interim basis in te huren.

De prijs van een verandertraject wordt per offerte bepaald.