Opleiding tot Professional coach

‘Wie zichzelf kent, kent iedereen’

 

Wil jij:

• als professioneel coach werken;
• als manager coachend (leren) leidinggeven;
• als trainer of docent een meer coachende stijl ontwikkelen;
• als projectmanager op een coachende wijze projecten leiden en streef jij effectieve communicatie na met alle betrokken partijen;
• als personeels- of loopbaanadviseur cliënten meer coachend begeleiden;
• groeien in je huidige functie of doorgroeien naar een leidinggevende functie?

Dan is onze coachopleiding iets voor jou!

Deze erkende Post-HBO opleiding start twee keer per jaar, in de maanden september en februari. Centraal in deze opleiding sta jij zelf. Zo ga je aan de slag met het geleerde, breng je zelf voorbeelden en ervaringen in, creëer je grotendeels je eigen groei door te werken aan zelfbewustzijn en -reflectie, neem je verantwoordelijkheid voor je eigen gedrag en denkbeelden en zorg je voor je eigen succes. Onder andere de intake, de voorbereidingsopdrachten, het essay, intervisieverslagen en je portfolio zijn hiervoor toetsingsinstrumenten.

Deze part-time coachopleiding kent een voortdurende afwisseling van theorie en praktijk, is intensief en toch prima te combineren met een baan. In negen maanden ga je twee dagen per maand naar school, neem je drie keer deel aan intervisiebijeenkomsten en voer je, naast de oefengesprekken in de opleiding, zelfstandig vijf coachingsgesprekken.

Afhankelijk van je eigen wensen en leerdoelen mag je aan het einde van de opleiding verwachten:

• dat je professioneel en zelfstandig kunt functioneren als coach;
• dat je coachend leidinggeeft, adviseert, projecten leidt of doceert;
• dat je als interne coach binnen een bedrijf of organisatie aan de slag kunt;
• dat je gezichtsveld verbreed is waardoor je effectiever kunt functioneren;
• dat zelfreflectie standaard op je agenda staat waardoor je zowel persoonlijk als professioneel bewuste keuzes maakt.

Je kunt deelnemen aan de coachopleiding als je functioneert op HBO-niveau, waarbij werk- en levenservaring net zo belangrijk zijn als een diploma. Om optimaal te kunnen leren en het beste uit je eigen ontwikkeling te halen, wordt tussen de inschrijving en de eerste opleidingsdag met iedere deelnemer een intakegesprek gevoerd. In dit gesprek worden leerwensen en -behoeften geïnventariseerd en verwachtingen op elkaar afgestemd. Zo realiseren we met elkaar een optimale samenwerking en interactie.